丹阳市人民医院医师各阶段优秀人才选拔、培养实施办法
时间：2021年06月17日点击数：次字体：

一、工作目标
以顺利通过三级医院复评和创建省级重点专科为目标，建立健全医师各阶段优秀人才选拔、培养、考核机制，通过公平、公正、公开选拔出一批医德高尚、技术精湛、业内认可、社会认同的优秀医师人才队伍，通过各阶段重点培养，逐步成为专科发展的领军人才，形成良好的人才结构梯队，促进科室管理、专科建设、医疗技术、科研教学等方面有长足进步，不断提升医院综合服务能力。
二、组织管理
医务部具体负责医师各阶段人才的选拔、培训、考核、管理，制定详细的实施方案，落实各项管理措施。
三、培养范围
按照人才队伍建设的需要，结合我院临床、医技工作的实际，将医师优秀人才分为专科领军人才、骨干医师、优秀青年医师三个层次选拔、培养。希望通过重点培养，以达到各专科构建合理的人才梯队，促使各专科优秀青年医师、骨干医师、专科领军人才递进式发展。
四、选拔条件
（一）优秀青年医师
1.具有良好的政治素质，医德高尚、爱岗敬业，近三年无医德医风问题的投诉；
2.学习、工作经历：
（1）年龄33周岁以下（含33周岁），本科及以上全日制学历；
（2）在规定时间内通过执业医师资格考试并取得执业医师资格，无不合格记录；
（3）在规定时间内完成住院医师规范化培训考试，取得规范化培训合格证书，无不及格记录。
3.医学基础理论扎实，医疗技术水平突出：
（1）近三年院内外组织的“三基”考试无不合格记录；
（2）经专家组评议能胜任相应专业技术职务岗位工作职责，医疗技术水平在专科同级别人员中处于领先地位；
（3）近三年病历甲级率≥90%，无负主要责任的重度缺陷病历（按院内质控、院外质控及镇江市卫健委组织的质控结果，由医务部认定）；
（4）近三年无经评析存在缺陷的医疗纠纷（补偿金额大于3万元或负主要责任）或经医学会鉴定的医疗事故及经医疗损害鉴定存在缺陷赔偿金额大于3万元者（负主要责任）。以上责任以医务部认定为准；
4.具有一定的文献检索、外语读写及科研综合素质；
5.积极参与临床教学工作、科室讲座、读书报告会等工作，完成规范化培训的规定项目，成绩优秀；
6.同等条件下，新冠疫情防控期间工作表现突出者优先。
（二）骨干医师
1.具有良好的政治素质，医德高尚、爱岗敬业，近三年无医德医风问题的投诉；
2.学习、工作经历：
（1）年龄40周岁以下（含40周岁），本科及以上学历；
（2）具有高年资主治医师及以上专业技术职称（以专业技术证书为凭）。
3.医学基础理论扎实，医疗技术水平突出：
（1）近三年院内外组织的“三基”考试无不合格记录；
（2）经专家组评议能胜任相应技术职称岗位工作职责，医疗技术水平在专科同级别人员中处于领先地位；
（3）近三年病历甲级率≥90%，无负主要责任的重度缺陷病历（按院内质控、院外质控及镇江市卫健委组织的质控结果，由医务部认定）；
（4）近三年无经评析负主要责任重大医疗纠纷（补偿金额大于5万元）、经医学会鉴定的医疗事故或经医疗损害鉴定存在缺陷赔偿金额大于5万元者（负主要责任），责任认定按医务部认定为准；
（5）有院级质控员经历，质控员考核得分每年达到医务部要求（医务部认定）。
4.具有一定的科研能力：
近三年发表论文2篇以上（含2篇），至少有1篇核心期刊及以上级别论文。
5.积极参与临床教学工作：
具有临床教学教师资格（科教科认定）。
6.同等条件下，前一届的骨干医师优先，新冠疫情防控期间工作表现突出者优先。
（三）专科领军人才
1.具有良好的思想品德和职业道德，敬业廉洁、学风严谨、务实创新，近三年无存在医德医风问题的投诉；
2.专科领军人才年龄≤55周岁，具有副高及以上专业技术职称（以专业技术证书为凭），符合以下条件之一：
（1）省、市医学会相应专业委员会委员；
（2）近二年有市（厅）级以上科研课题（项目负责人）；
（3）近二年以第一作者发表SCI论文或在中华医学系列期刊上发表论文≥2篇；
（4）近二年获得省科技进步奖或省卫健委医学新技术引进奖项或市科技进步奖；或镇江市卫健委医学新技术引进一等奖。
3.同等条件下，前一届的专科领军人才优先，新冠疫情防控期间工作表现突出者优先。
五、选拔程序
（一）选拔程序
按照各类人才选拔条件，采取个人申报、科室推荐、综合评分、院内公示、院党委会会议确认等过程进行。
1.各类人才候选人填报《丹阳市人民医院医师优秀人才推荐表》（附件1），报医务部。
2.医务部按照各类优秀人才要求进行评价：
（1）优秀青年医师：按《优秀青年医师选拔评分表》（附件2）评分，选拔20名；
（2）骨干医师：按《骨干医师选拔评分表》（附件3）评分，每个专科选拔1-2名，评分应达到大科平均分；
（3）专科领军人才：按选拔条件，每个专科最多选拔1名。
3.院内公示，院党委会会议讨论通过。
（二）选拔周期
医师各类优秀人才每2年选拔1次。
六、培养机制
（一）优秀青年医师培养
1.技术能力培养：
（1）实行培养导师制：按优秀青年医师申请，指派副高以上医师作为优秀青年医师带教导师。带教要求包括：病历书写规范、疾病诊断与治疗、医患沟通技巧、手术与有创操作等。优秀青年医师可提出带教具体要求，医务部对带教导师实行目标考核。
（2）鼓励参加学术交流：每年参加全国或省市级学术交流或技术培训会议一次；
（3）技术培训：每年选拔4-5名优秀青年医师赴国内知名三甲医院短期培训。
2.科研能力培养：
（1）鼓励积极开展科研活动，在科研立项、科研经费资助等方面按科研工作有关规定优先安排、优先资助；
（2）积极鼓励撰写论文，全额报销论文版面费（核心及以上级别期刊）。
3.在职学历教育：
医院鼓励优秀青年医师参加在职的专业研究生学历学习，在同等条件下优先安排在职研究生学历学习计划。
4.经费保障：
建立优秀青年医师专项培养资金，每年20万元，用于优秀青年医师短期进修、专业培训、学术交流等，采取实报实销制。
（二）骨干医师培养
1.技术能力培养：
（1）实行培养导师制：按骨干医师申请，指派科主任、专科领军人才或副主任医师以上人员担任导师，从事带教工作。带教重点为手术与有创操作及疑难危重病人的抢救。骨干医师可提出带教具体要求，医务部对带教导师实行目标考核。
（2）每年至少一次参加全国或省市级学术交流会，了解专科发展新方向、新技术；
（3）国内进修：骨干医师根据自身技术发展需要，可向医务部提出外出进修计划，医务部负责与科室协调尽快安排；
（4）境外访问：医院计划每年选派2-4名骨干医师赴欧美国家作学术访问，骨干医师应具有较强的英语读、写、听能力，获得PETS-5或IELTS证书；
（5）鼓励开展新技术、新项目：骨干医师提出开展新技术申请书，经科主任同意，医务部审核，医院在技术、设备、资金上给予大力支持。
2.科研能力培养
（1）鼓励骨干医师积极开展科研活动。在科研立项、科研经费资助等方面按科研工作有关规定优先安排、优先资助；
（2）积极鼓励骨干医师撰写论文，全额报销论文版面费（核心及以上级别期刊）；
（3）安排骨干医师参加大专院校教学研讨会，积极鼓励后备人才参与临床教学、临床带教工作；
3.在职学历教育：
医院鼓励骨干医师参加在职的专业研究生学历学习，在同等条件下优先安排在职研究生学历学习计划。
4.科室管理能力培养：
每年至少1次参加江苏省医院协会组织的医院管理会议。同等条件下优先当选诊疗小组组长。
5.经费保障：
建立骨干医师培养专项资金，每年100万元，用于骨干医师学术交流、短期进修培训、境外学术访问等，实施实报实销制。
（三）专科领军人才培养
1.技术能力培养
（1）学术交流：专科领军人才每年可申请参加国家、省、市学术交流会议2-3次，按照工作需要可申请短期培训三个月；
（2）境外访问：专科领军人才应具有较强的英语读、写、听能力，获得PETS-5或IELTS证书，每年可提出申请赴境外学术交流1次，可申请赴欧美国家学术访问3-6月，学习本专科新技术，了解本专科国际发展最新动态；
（3）鼓励开展新技术、新项目：专科领军人才填写新技术、新项目开展申请书，经医务部审核，在技术、设备、资金上提供大力支持。
2.科研能力培养
（1）鼓励专科领军人才积极开展科研活动。在科研立项、科研经费资助等方面按科研工作有关规定优先安排、优先资助；
（2）积极鼓励专科领军人才撰写论文，全额报销论文版面费。
3.科室管理能力培养
每年至少1次参加江苏省医院协会组织的医院管理会议。
4.经费保障
建立专科领军人才培养专项资金，每年100万元，用于专科领军人才学术交流、短期进修培训、境外学术访问等，实行实报实销制。
七、考核机制
1.优秀青年医师、骨干医师和专科领军人才实行2年培养周期，培养结束后给予综合评价，优秀青年医师考核合格达到骨干医师选拔条件则优先选拔为骨干医师，骨干医师考核合格后达到专科领军人才选拔条件则优先选拔为专科领军人才。
2.医务部每年年底对优秀青年医师、骨干医师和专科领军人才进行年度考核，考核按照《丹阳市人民医院医师各阶段培养年度考核表》执行，各阶段医师需提交当年工作完成情况报告及证明材料，医务部对考核不合格人员进行诫勉谈话，对考核合格者发证书，对考核优秀者予以奖励。

丹阳市人民医院
2020年5月23日

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