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关于印发《丹阳市人民医院惩治和预防腐败体系基本框架建设模型》的通知
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各支部、科室:
根据上级有关文件精神的要求,为确保建成有丹阳特色的惩防体系基本框架,现将我院惩防体系基本框架模型说明印发给你们,望根据各自实际情况认真执行。
一、基本原则
按照“从实际问题入手,突出重点,简便易行,注重实效”的原则,开展制度梳理,着手开展 “三个一”工作(一图、一表、一说明),即:模型图、模型图说明和制度建设一览表。
二、框架结构基本内容
结合医院实际,构建教育、监督、纠风三项机制,突出纠风这一重点。
1.强化廉洁行医教育,构建拒腐防变教育机制。认真开展以反腐为主题、以多种文化形式为载体的医院廉政建设,对新分配、调入的大中专毕业生、员工进行医德医风教育和素质教育,把医德医风教育作为岗前培训的第一课,坚持和完善医德医风教育制度,把学习教育贯穿于各项业务工作之中,强化正反面典型教育,进一步提高廉洁行医的自觉性。
2.强化监督管理,构建权力运行监控机制。整合各类监督资源,改进监督手段,发挥各类监督主体的作用,形成监督合力。建立健全重大事项集体讨论制度,认真执行重要权力节点控制制度,深化党务院务公开制度、医德医风评议制度,使“三重一大”、药品器械采购、基本建设等工作进一步阳光透明。
3.把握工作重点,切实纠正不正之风。认真执行药品和器械采购制度,强化集体评审和过程公开,严把“入口关”。认真执行合理用药监控制度,降低医药费用,保障患者利益,严把“出口关”。认真执行收受红包回扣责任追究制度、医疗事故纠纷责任追究制度,加大不正之风查处力度,树立医务人员的良好形象。认真执行医疗服务信息公开制度,建立健全医患沟通制度、行风监督员制度,逐步形成医德医风评价体系和纠风工作长效机制,进一步解决群众反映突出的看病难、看病贵的问题。
三、保障机制
加强组织领导,成立工作小组,各科主任是惩防体系的第一责任人,通过执行主体自我评估、日常考核、综合考核和民主评议,加大检查考核力度,提高制度执行力,促进制度有效落实。强化奖惩,根据检查考核情况,对制度执行不好的,及时建议表彰奖励;对工作开展不力、制度形同虚设、得不到有效执行的强化问责追究,确保各项制度落到实处,取得实效。

附:1.丹阳市人民医院惩防体系基本框架建设初步模型图
    2.丹阳市人民医院惩防体系基本框架制度建设一览表

 

                     中共丹阳市人民医院总支委员会
                              二〇一〇年六月二日

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