关于印发《丹阳市人民医院惩治和预防腐败体系基本框架建设模型》的通知
时间：2012年10月09日    点击数： 次    字体： 

各支部、科室：
根据上级有关文件精神的要求，为确保建成有丹阳特色的惩防体系基本框架，现将我院惩防体系基本框架模型说明印发给你们，望根据各自实际情况认真执行。
一、基本原则
按照“从实际问题入手，突出重点，简便易行，注重实效”的原则，开展制度梳理，着手开展 “三个一”工作（一图、一表、一说明），即：模型图、模型图说明和制度建设一览表。
二、框架结构基本内容
结合医院实际，构建教育、监督、纠风三项机制，突出纠风这一重点。
1.强化廉洁行医教育，构建拒腐防变教育机制。认真开展以反腐为主题、以多种文化形式为载体的医院廉政建设，对新分配、调入的大中专毕业生、员工进行医德医风教育和素质教育，把医德医风教育作为岗前培训的第一课，坚持和完善医德医风教育制度，把学习教育贯穿于各项业务工作之中，强化正反面典型教育，进一步提高廉洁行医的自觉性。
2.强化监督管理，构建权力运行监控机制。整合各类监督资源，改进监督手段，发挥各类监督主体的作用，形成监督合力。建立健全重大事项集体讨论制度，认真执行重要权力节点控制制度，深化党务院务公开制度、医德医风评议制度，使“三重一大”、药品器械采购、基本建设等工作进一步阳光透明。
3.把握工作重点，切实纠正不正之风。认真执行药品和器械采购制度，强化集体评审和过程公开，严把“入口关”。认真执行合理用药监控制度，降低医药费用，保障患者利益，严把“出口关”。认真执行收受红包回扣责任追究制度、医疗事故纠纷责任追究制度，加大不正之风查处力度，树立医务人员的良好形象。认真执行医疗服务信息公开制度，建立健全医患沟通制度、行风监督员制度，逐步形成医德医风评价体系和纠风工作长效机制，进一步解决群众反映突出的看病难、看病贵的问题。
三、保障机制
加强组织领导，成立工作小组，各科主任是惩防体系的第一责任人，通过执行主体自我评估、日常考核、综合考核和民主评议，加大检查考核力度，提高制度执行力，促进制度有效落实。强化奖惩，根据检查考核情况，对制度执行不好的，及时建议表彰奖励；对工作开展不力、制度形同虚设、得不到有效执行的强化问责追究，确保各项制度落到实处，取得实效。

附：1.丹阳市人民医院惩防体系基本框架建设初步模型图
    2.丹阳市人民医院惩防体系基本框架制度建设一览表

                     中共丹阳市人民医院总支委员会
                              二〇一〇年六月二日