关于印发《丹阳市人民医院廉政谈话制度》的通知
各科室：
按照上级有关精神和要求，为促进全院党员领导干部和全体员工树牢“四个意识”，增强政治自觉，根据《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《廉洁行医口袋书》的有关要求，教育引导党员领导干部和员工立正身、讲原则、守纪律、有规矩、拒腐蚀，积极营造风清气正的良好医疗卫生健康环境。经院部研究决定，特制定《丹阳市人民医院廉政谈话制度》，请认真参照执行。
丹阳市人民医院
2018年8月28日
丹阳市人民医院廉政谈话制度
根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、党风廉政建设责任制、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等有关规定，结合医院工作实际，制定本制度。
一、 谈话目的
（一）按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的要求，从关心爱护、严格要求干部和重点岗位人员出发，进一步加强事前、事中和事后全过程的监督；
（二）检查督促全院党风行风廉政建设工作的落实情况，有针对性地开展廉政教育，促进依法行政和廉政从政；
（三）坚持早提醒、早防范、早查纠，及时解决苗头性、倾向性的问题；
（四）深入开展谈心活动，沟通思想，研究问题，交换意见，适当提醒，保证大家正确履行各种职能。
二、谈话对象
（一）各科室各部门党风行风廉政建设第一责任人；
（二）新提拔担任领导职务的干部；
（三）在廉政建设方面群众有反映的干部；
（四）其他需要进行廉政谈话的人员。
三、谈话内容
（一）对各科室第一责任人的谈话内容：
1.遵守党的政治纪律，贯彻执行党的路线、方针、政策和决议以及委工作部署的情况；
2.执行廉政建设责任制，组织开展党风行风廉政建设和反腐败工作的情况；
3.参加组织生活，班子开展民主生活会，贯彻执行民主集中制原则，接受党风行风监督的情况；
4.执行廉洁自律各项规定的情况；
5.对开展源头预防和治理腐败工作的意见、建议，及其他需要交谈的问题；
6.提出认真履行主体责任、“一岗双责”，抓好职责范围内的党风行风廉政建设工作的要求。
（二）对新提拔担任领导职务的干部的谈话内容：
1.宣传党风行风廉政建设和领导干部廉洁自律的有关政策规定；
2.结合工作实际，提出履行职责、思想作风和廉洁从政、廉洁行医等方面的要求；
3.提出自觉执行各项廉政规定，严于律已，主动接受监督，在勤政廉政方面作出表率的要求。
（三）对群众有反映的工作人员进行提醒谈话：
1.转达群众反映，了解核实情况，提醒注意；
2.针对群众所反映的问题，可要求其作出实事求是的说明；
3.或根据需要，要求本人回复，写出书面说明材料。
（四）对有信访举报，经调查属轻微违纪、尚未构成党纪政纪处分的工作人员进行诫勉谈话：
1.严肃进行批评教育，提出整改要求，并责成本人就有关问题进行书面回复；
2.谈话以后，还要进行跟踪督查，促其改正；
3.要求本人作出承诺。
四、谈话实施
（一）廉政谈话在医院党委领导下，由医院效能办负责组织，各有关科室部门配合。
（二）对群众有反映的党员干部及工作人员的谈话，由医院效能办负责，谈话情况及时向医院党委主要领导报告。
（四）廉政谈话一般采取个别谈话的方式，也可采取集体座谈的方式进行。新担任职务干部的谈话应在其任用后一个月内完成，提醒和诫勉谈话应及时进行，谈话可定期不定期的开展。
五、谈话要求
（一）对谈话人要求
谈话人要以对组织、对同志高度负责精神和政治责任感，坚持实事求是，以平等的方式谈话。对党风行风廉政建设和反腐败工作方面的有关问题，通过研究讨论、意见，求得共识；对需要提醒谈话对象注意的问题，要从关心爱护干部出发，该提醒的提醒，该招呼的招呼，并做好思想政治工作；对涉及领导班子和谈话对象本人比较敏感的重要问题，要把握政策和原则，慎重表态；对谈话对象要求转达的意见和建议，要如实反映；对需要谈话对象落实的事项要有针对性地提出要求；对反映问题不实的，要在一定范围内采取适当的方式予以澄清。
（二）对谈话对象要求
谈话对象应根据要求做好谈话准备。各相关科室和部门负责人参加谈话时，要有汇报材料或简要提纲。谈话对象对群众反映以及其他涉及的有关问题，要本着有则改之、无则加勉的态度，负责、实事求是的说明情况，提供材料。对需要回复和反馈的问题，要及时以书面回复和反馈。
对欺骗组织、弄虚作假，或打击报复举报人的，根据情节轻重，给予必要的组织和党纪政纪处分。
